Создание жалобного заявления на работодателя

Права работников нарушаются намного чаще, чем работодателей. По вполне понятным и очевидным причинам: возможности вторых – юридические, финансовые и любые другие – намного больше, чем у первых. Самый простой способ защитить интересы намного персонала – обращение с жалобой на работодателя в различные контролирующие инстанции. К числу последних относятся: профсоюзы, трудовая инспекция (подразделение Роструда), налоговая инспекция и прокуратура. Еще одним эффективным инструментом защиты прав работника выступает подача искового заявления в суд. Главным и обязательным условием эффективности жалобы на работодателя становится правильность содержания и оформления документа. Которых проще и легче всего добиться посредством привлечения к делу юриста по трудовому праву.

Когда целесообразно подавать заявление на работодателя?

На практике встречаются самые разные нарушения работодателем трудового права. Наиболее частыми основаниями для подачи жалобы становятся такие:

• увольнение по инициативе работодателя (в том числе – за прогулы);
• различные удержания из заработной платы;
• невыплата или задержка ЗП;
• отказ в предоставлении отпуска или отгулов;
• перевод на другую работу без согласия сотрудника;
• сверхурочная работа без оплаты;
• несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
• отсутствие страховых отчислений с фонда оплаты труда;
• нарушение трудового режима;
• отказ выплачивать компенсацию по производственной травме и многое другое.

Приведенный перечень нарушений прав работников далеко не полон. Любая подобная ситуация становится основанием для обращения к услугам адвоката по созданию жалобного заявления на работодателя. Что гарантирует персоналу не только получение грамотно составленного и оформленного документа, но и правильное определение адресата, которому лучше всего его направить.

Установленный законом порядок создания жалобного заявления на работодателя

Статья 352 ТК РФ устанавливает возможные способы оспаривания противоправных действий работодателя. В их число входят:

• самостоятельная защита;
• привлечение к делу профсоюзов;
• обращение в государственные контролирующие и правоохранительные органы (таковыми признаются трудовая и налоговая инспекция, а также прокуратура);
• подача искового заявления в суд.

В большинстве случаев требуется создание жалобы на действия работодателя в отношении работника. Текст документа определяется в зависимости от конечного адресата. Лучше и правильнее всего доверить его составление юристу по трудовому праву, обладающему достаточной квалификацией и опытом в решении подобных задач. Важным плюсом такого решения становится возможность предварительной консультации. Целью ее проведения обычно выступает объективная оценка сути конфликта, возможных правовых последствий и перспектив с точки зрения защиты прав работника. Практика показывает, что наиболее часто принимается решение подать жалобу в трудовую инспекцию – профильное подразделение Роструда, в чьи полномочия входит рассмотрение трудовых споров.

Отдельно стоит отметить возможность урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих на работе, без привлечения государственных правоохранительных или контролирующих органов. Причем с такой инициативой может выступать как работник, так и работодатель, заинтересованный в сохранении благоприятного микроклимата на предприятии. В этом случае одним из эффективных способов устранения возникающих проблем выступает юридический аутсорсинг в решении трудовых ситуаций. Привлечение сторонней организации позволяет добиться оперативности и объективности в рассмотрении споров вместе с гарантией четкого следования действующему в России трудовому законодательству.

Чем поможет консультация юриста?

Первой и самой очевидной пользой консультации юриста по трудовым спорам выступает определение факта нарушения прав работника или его отсутствия. Что является основанием для принятия дальнейших решений – грамотных, взвешенных и объективных. После чего становится понятным необходимость составления претензии в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие инстанции.

Далее принимается решение о полноценном сотрудничестве и заключается договор на оказание юридической услуги. Конечная цель работы специалиста зависит от особенностей конкретного нарушения прав работника. Например, в случае незаконного увольнения таковой становится восстановление на работе и/или выплата компенсации за нанесенный моральный вред. Чтобы добиться успешного решения поставленной задачи, должен быть выбран грамотный юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Крайне желательно – имеющий за плечами большое количество выигранных дел данной тематики. Именно такие специалисты собраны в нашем Едином Правовом центре, что гарантирует клиентам самый высокий уровень юридической поддержки.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Правилами Центра предусматривается гибкая и прозрачная ценовая политика. Базовые тарифы на консультации и другие услуги юристов указаны в прайс-листе. Стоимость работы специалиста уточняется по факту с учетом специфики конкретного дела. При этом принимаются во внимание несколько факторов, в число которых входят:

• сложность рассматриваемой проблемы;
• тяжесть возможных негативных последствий;
• срочность предоставления правовой помощи;
• комплектность и наличие исходной документации;
• перечень предпринимаемых мероприятий;
• необходимость обращения в суд и т.д.

Примерная цена на услуги юриста по трудовым спорам составляет:

• первичная консультация – бесплатно;
• расширенная консультация (от 30 минут) с выдачей рекомендаций – от 3 000 рублей;
• составление жалобы/претензии/письма/уведомления и других документов в суд, прокуратуру или контролирующие органы – от 2 500 рублей;
• представление интересов работника в суде – от 15 000 рублей.

Окончательная цена работы специалиста указывается в договоре и является твердой. Ее изменение возможно только после обязательного и дополнительного согласования с клиентом, оформленного документально.

В чем плюсы обращения в Единый Правовой центр?

Наша юридическая фирма занимается правовой поддержкой физических лиц и организаций СПб с 2002 года. Важным плюсом предлагаемого сотрудничества становится обширный спектр предоставляемых услуг. Который включает составление претензий в трудовую инспекцию или иных жалоб на работодателя в другие контролирующие/правоохранительные органы. Ключевыми преимуществами предлагаемого сотрудничества выступают:

• высокий уровень профессиональной подготовки наших штатных юристов (многие из которых – бывшие работники судебной и правоохранительной системы страны);
• разумная ценовая политика;
• индивидуальный подход к построению стратегии по защите прав клиента;
• конфиденциальность личной информации, предоставленной доверителем;
• знание правоприменительной практики, сложившейся в регионе;
• серьезный опыт всех специалистов центра.

Постоянным и крупным клиентам предлагаются еще более выгодные индивидуальные условия сотрудничества. Готовы подтвердить профессионализм специалистов нашего Единого Правового центра на практике.